关于印发《湖北孝感美珈职业学院教职工请假管理制度（试行）》的通知

湖北孝感美珈职业学院

教职工请假管理制度（试行）

为维护学校的教学秩序，树立良好的校风，进一步增强教职员工的组织性、纪律性，特制定本制度。

一、管理原则

1、自觉遵守原则，教职工应自觉按照学校规定进行考勤；

2、如实记录原则，人事处应按照考勤实际情况进行登记汇总；

3、原始记录封存管理原则，人事处对考勤原始数据进行整理封存；

4、事先请假原则，教职员工应提前办理请假手续，经批准后方可请假。

二、考勤周期

1、考勤周期：每月 1 日至当月 31 日，月底人事处对考勤进行汇总，作为工资发放依据。

2、筹备期，教师及行政人员实行坐班制；正式开学后，专任教师根据《湖北孝感美珈职业学院专任教师坐班管理规定》进行考勤。

三、日常考勤管理

1、按时上下班，不迟到、不早退。工作时间内不干与工作无关的事情。按时参加政治学习、会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。

2、迟到、早退超过 30 分钟，以旷工半日处理；当月累计迟到、早退 3 次（每次未超过 30 分钟），以旷工半日处理。

3、连续旷工 3 个工作日以上（含 3 个工作日）或者累计旷工超过 15 个工作日者，按严重违纪处理，学校即时与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

四、请假管理规定

（一）请假类别包括病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假 6 个类别。

1、病假：包括一般病假、住院等。教职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在学校工作年限，给予相应的医疗期；因工负伤者，请假则按照社会保险相关规定执行。

2、婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正教职员工给予带薪婚假 3 天。

3、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可予带薪丧假 3 天；近亲属（指祖父母或配偶祖父母）亡故，给予带薪丧假 2 天。

4、产假

（1）正常分娩的，除享受国家规定的 98 天产假外，增加产假 30 天；难产的，增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 天。

（2）妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 天；妊娠满 12 周不满 28 周流（引）产的，产假为 45 天；妊娠满 28 周以上引产的，产假为 98 天。

产假原则上按以上天数执行。如产假与学校整体工作部署有冲突，学校可根据产假职工的恢复情况，适当缩短产假时间。

5、护理假

（1）男职工已参加生育保险且连续工作满 6 个月以上，其

配偶生育符合国家、省、市计划生育规定，可享受 15 天的护理假及津贴。

（2）如果配偶未就业，符合国家、省、市计划生育相关规定，可申请相关生育医疗费用。

护理假原则上按以上天数执行。如护理假与学校整体工作部署有冲突，学校可根据产假职工的恢复情况，适当缩短护理假时间。

6、其他说明

（1）本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

（2）休病假，需提二甲及以上医院出具证明及病历，无请假条、相关证明按事假处理；如发现提供虚假病、事假证明，一经查实，将追究当事人责任；情节严重的，作辞退处理，并就个人诚信计入人事档案中。

（二）加班调休说明

1、如有加班情况，请提前填写《加班申请单》，经部门领导、校长审批通过后，交人事处备案。

2、人事处根据加班时长核算调休时间，具体如下：满 3 小

时可调休半天；满 5 小时可调休一天；不满 3 小时不另行安排调休。

（三）请假、调休流程

1、教职员工要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(不包括继续教育学习)不能坚持工作，须由本人通过OA 系统履行请假手续，3 天以内（含 3 天）由校长审批，3 天以上报董事会审批。

2、如有特殊情况不能办理请假手续，要及时电话报告上级领

导（最迟不得超过当日），事后 3 天内需补办请假手续。未办理请假手续离岗者，按旷工论处，假满返校要及时履行销假手续。 3、教职工因公出差，须由本人通过OA 系统填写《出差申请

单》，报人事处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

4、调休前需填写《调休申请单》，经部门负责人、校长同意后方可调休。

（四）请假期间薪资福利待遇

1、按国家规定的标准请婚假、丧假和调休，正常享受基本的工资待遇。

2、病假期间月工资发放标准：

（1）病假:基本工资+岗位绩效/21.75*（21.75-病假天数）

+其他（各类津贴、补贴类工资则根据实际工作天数进行发放）。

（2）如全月请病假，则发放社会最低生活保障金。

3、事假期间月工资具体发放标准：（基本工资+岗位绩效）

÷21.75*（21.75-请假天数）+其他（各类津贴、补贴类工资则根据实际工作天数进行发放）；如全月事假，则由个人承担五险一金学校及个人部分。